特集2子育て環境日本一に向けて 職場づくり行動宣言
誰もが働きやすい職場づくり進行中

府内では「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」をして職場環境の改革に取り組む企業が増えています。
子育てしながら働きやすい職場は、誰もが働きやすい職場。
宣言をした企業からは「生産性が上がった」「育休からの復帰率が高まった」
「会社と社員の成長につながった」などの声も届いています。
あなたの企業も宣言をして、子育てにやさしい企業を目指しませんか。

京都府知事　西脇 隆俊

令和6年6月末現在（累計）

2,534 社

• 令和元年度末（累計）336社

• 令和2年度末（累計）677社

• 令和3年度末（累計）1,642社

• 令和4年度末（累計）2,026社

• 令和5年度末（累計）2,477社

• 育児休業の取得促進
• 時間単位有給休暇
• 子連れ出勤環境整備
• 社内勉強会などの普及啓発
• 男性育休の支援
• 時間外労働の削減
• 育児のための助成
• 在宅勤務
• 育休からの復帰支援
• 子育てに関する特別休暇
• 相談窓口の設置
• フレックスタイム

企業主導型保育施設を開設
亀岡電子株式会社

会社のそばに保育施設を設置。育休から復帰しやすくなり社員が定着。一方、社員もキャリアを積むことができ両者に良い結果に。社員の中には事業内容に加えて職場環境に魅力を感じて就職した人も。

• 亀岡電子株式会社 男性職員
  会社の営業日に合わせて併設の保育園が開いているので安心して働けます。
• 亀岡電子株式会社 女性職員
  職場全体が育児に協力的で、育休明けでも職場復帰しやすいです。

時間単位の年次有給休暇制度
株式会社 中嶋農園

社員の声をきっかけに“職場づくり行動宣言”。時間単位の年次有給休暇制度は子育て中の方だけでなく、社員みんなにゆとりが生まれて大好評。キッズルームも整備し、子連れ出勤も可能に。

週休3日制&男性育休挑戦したい仕事を学べる環境
関西巻取箔工業株式会社

8年前から男性育休取得を奨励。さらに給料をキープしながら週休3日制を導入するため、会社を挙げて生産性を向上。特定の社員が担っていた仕事のスキルを若手も身に付けて協力し合える体制に。

ジョブローテーションで休みやすい環境に
株式会社 永楽屋

製造・営業など部門の垣根を越えて業務を経験。自社製品に対する理解が深まりコミュニケーションもスムーズに。部門を越えて協力・サポートし合うチームワークで、誰もが休みを取りやすい環境に。

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「行動宣言」のメリット職場づくりに役立つ補助金などを誰もが働きやすい職場環境づくりホームページでチェック

• 職場環境改善のための各種補助金活用のご案内
• 専門家（社会保険労務士など）の派遣による個別支援
• 人材の確保・定着のノウハウを学ぶ企業向けセミナーの実施