不当労働行為とは

「労働組合の組合員であること」
「労働組合に加入したり、労働組合を結成しようとしたこと」
「正当な組合活動をしたこと」

を理由に、使用者が、

「解雇した。」
「配置転換した。」
「賃金や一時金などで差別的な取扱いをした。」
「その他不利益に取り扱った。」

「労働組合に加入しないこと」
「労働組合から脱退すること」

を、使用者が、

「雇用の条件にした。」

「団体交渉を申し入れたこと」

に対して、使用者が、

「正当な理由なく拒否した。」
「交渉には応じたが、誠実に対応していない。」

使用者が、

「労働組合の運営に要する費用に対して援助を与えた。」

「労働委員会に不当労働行為救済の申立てをしたこと」
「不当労働行為の命令について再審査申立てをしたこと」
「労働委員会が行う調査・審問・あっせんなどの際に、証拠を提出したり発言したこと」

を理由に、使用者が、

「解雇した。」
「配置転換した」
「賃金や一時金などで差別的な扱いをした。」
「その他不利益に取り扱った。」