現在１歳７ヶ月の子どもがおり、常勤で短時間勤務をしています。たまに遅くなることもありますが、基本８:３０から１７:１５までの勤務で、木曜だけ１２:３０まで（時短）、という勤務形態です。当直は免除してもらっていますが、半年前から月３回の宅直（オンコール）をさせてもらっています。（H25.12現在）

　復帰に当たっては、特に婦人科ということもあって、周囲の理解がありました。妊娠中は36週まで働いていましたが、私はつわりがひどく、この時は一週間休ませてもらいました。手術の時も途中で続けられなくなり、降りた時などもありましたが、他の先生に替わっていただくなど、とてもありがたかったです。
　私は出産後４ヶ月で復帰しました。当院は院内保育があり、４ヶ月～１年まではこの院内保育で預かってもらっていました。その間授乳のため職場を抜けることができたのでありがたかったです。
　ただ、院内保育は２４時間対応なので帰るのが遅くなり、子どもも私たちと同じ時間になってしまったりするので、この４月からは、近くの市の認可保育所に行かせることにしました。主人も医師ですが、この春から大学院生になり、保育園の送り迎えをしてくれているので助かっています。

　無理しすぎないようにはしていますが、とりあえず、目の前の仕事を一生懸命やっているという感じです。
　例えば、その日どうしてもお迎え等で定時に帰らなければならない時などは、前日からその旨周りのスタッフ達に伝えて、前日かそれまでにやり終えるとか、仕事に支障を来さないようにしています。それを言うことが出来る上司やスタッフ達がいることはありがたいです。

　子どもを産んだからといって、仕事内容を現時点で凄く制限しているという自覚もないので、今出来ることをやっていこうと思っています。
　子どもを連れていって大丈夫そうな勉強会に参加したり、主人と相談の上、交代で行ったりしています。

　子どもを産む前のように長く病院にいてということもなくなり、定時で帰るようにはしているのですが、フレックスタイム制等の体制をとってもらえると助かります。
　 　こういった制度導入により負担が増えている先生方に優遇措置があればとも思います。

　出産後仕事を続けようかどうか迷っている人がいれば、迷わず「産め！」といいたいです。（笑）自分が産んでみて思うのは、子どもを産むってこんな幸せなことだったんだなということ。もちろん、今までも仕事は充実していて幸せだったのですが、子どもから得る幸せはことのほか大きいと感じますし、出来るのであれば産んだ方がいいと思います。
　産めば、その後はなんとかやれるものですし、２４時間３６５日ずっと育児だけをしているよりも、仕事をしていたほうが気も紛れることもあるので、自分は仕事をしていて良かったと思っています。