技能労務職員の給与等に関する規則

○技能労務職員の給与等に関する規則

平成19年３月30日

京都府教育委員会規則第５号

技能労務職員の給与等に関する規則をここに公布する。

技能労務職員の給与等に関する規則

(趣旨)

第１条　この規則は、別に定めるもののほか、京都府教育委員会事務局及び府立学校に勤務する職員で、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条及び職員の給与等に関する条例(昭和31年京都府条例第28号。以下「給与条例」という。)第29条に規定する単純な労務に雇用される者(以下「技能労務職員」という。)の給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(平20教委規則１・一部改正)

(給料月額)

第２条　技能労務職員に支給する給料月額は、次条から第５条までに定めるもののほか、給与条例第４条、第５条から第６条まで及び附則第14項から第16項までの規定(以下この条において「給料月額算出規定」という。)により給料を支給される職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。ただし、一般職の職員の例により給料月額算出規定により職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備等及び経過措置に関する条例(令和４年京都府条例第27号)第５条の規定による改正前の職員の定年等に関する条例(昭和59年京都府条例第57号)第３条第２号に掲げる技能労務職員(以下「特定職員」という。)に支給する給料月額を算出する場合においては、給与条例附則第14項の規定は、適用しない。

(令５教委規則２・全改)

(給料表等)

第３条　技能労務職員に適用する技能労務職給料表(以下「給料表」という。)は、別表第１に定めるとおりとする。

２　技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第２に定めるとおりとする。

(平26教委規則７・全改、平28教委規則７・一部改正)

(職務の級の決定等)

第４条　技能労務職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、別表第３に定めるとおりとする。

２　新たに給料表の適用を受ける技能労務職員となった者の職務の級及び号給は、教育長が別に定めるところにより決定する。

３　技能労務職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日にその者が受けていた号給に対応する別表第４の昇格後の号給の欄に定める号給とする。

４　その職務の級が５級である技能労務職員を専門幹(京都府教育委員会基本規則(昭和24年京都府教育委員会規則第１号)及び京都府立学校の事務部の設置及び事務職員等の職の設置に関する規則(平成２年京都府教育委員会規則第５号)に定める専門幹をいう。以下同じ。)に昇任させる場合には、昇任した日の前日にその者が受けていた号給の給料月額に１万円を加えた額(以下この項において「基準額」という。)が５級における最高の号給の給料月額を超える場合にあってはその最高の号給を、５級の号給であってその給料月額が基準額と同じ額であるものがある場合にあってはその号給を、その他の場合にあってはその給料月額が基準額を超えることとなる直近上位の号給を、それぞれ昇任後の号給として昇給させることができる。

５　55歳(特定職員にあっては、57歳)に達した日以降の直近の３月31日を超えて在職する技能労務職員の、一般職の職員の例により毎年１月１日(以下「昇給日」という。)に行われる昇給は、昇給日の属する年の前々年の４月１日から昇給日の属する年の前年の３月31日までの期間の全部を特に良好な成績で勤務した場合に限り行うものとし、この場合における昇給の号数は、一般職の職員の例による。

６　技能労務職員の昇給は、その職務の級における最高の号給(その職務の級が５級である技能労務職員(専門幹である技能労務職員を除く。)にあっては、83号給)を超えて行うことができない。

７　技能労務職員の降格(職員の降給に関する条例(平成28年京都府条例第12号)の規定に基づく降格をいう。以下同じ。)をした場合におけるその者の号給は、降格をした日の前日にその者が受けていた号給に対応する別表第５の降格後の号給の欄に定める号給とする。

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・令５教委規則２・一部改正)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第５条　給与条例第２条第７号に規定する定年前再任用短時間勤務職員である技能労務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)に支給する給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該定年前再任用短時間勤務職員の１週間当たりの通常の勤務時間として別に定めるものを給与条例第30条第１項に規定する職員の勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(令５教委規則２・全改)

(手当の額)

第６条　技能労務職員に支給する給与条例第10条に規定する手当の額は、次項に定めるもののほか、一般職の職員の例による。

２　一般職の職員の例によりその職務の級が４級以上の技能労務職員に支給する期末手当及び勤勉手当に係る給与条例第20条第５項(給与条例第21条第４項において準用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定による加算額を算出する場合においては、別表第６に掲げる技能労務職員の区分に対応する同表の加算割合の欄に定める割合を、給与条例第20条第５項の給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に乗じる割合として、同項の規定を適用する。

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・一部改正)

(退職手当の額)

第７条　技能労務職員に支給する退職手当の額は、次項に定めるもののほか、一般職の職員の例による。ただし、一般職の職員の例により特定職員に支給する退職手当に係る基本額算出規定(職員の退職手当に関する条例(昭和31年京都府条例第30号)第３条から第５条の３まで及び第６条から第６条の３まで並びに附則第７項から第９項まで、第19項、第20項及び第22項から第25項まで、職員の給与等に関する条例等の一部を改正する条例(平成15年京都府条例第33号)附則第17項並びに職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成18年京都府条例第３号)附則第２項の規定をいう。)による基本額を算出する場合においては、職員の退職手当に関する条例附則第19項及び第20項の規定は、適用しない。

２　一般職の職員の例により技能労務職員に支給する退職手当に係る職員の退職手当に関する条例第６条の４第１項の規定による調整額を算出する場合においては、別表第７に定められている技能労務職員の区分を同項各号に掲げる職員の区分として、同項の規定を適用する。

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・令５教委規則２・一部改正)

(給与の支給方法等)

第８条　第２条から前条までに定めるもののほか、給与の支給方法等技能労務職員の給与に関する事項については、一般職の職員の例による。

(平26教委規則７・旧第４条繰下・一部改正)

(その他)

第９条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、教育長が別に定める。

(平26教委規則７・旧第５条繰下・一部改正)

附則

この規則は、平成19年４月１日から施行する。

(平25教委規則８・旧附則・一部改正、平26教委規則７・旧第１項・一部改正)

附則(平成20年教委規則第１号)

この規則は、平成20年４月１日から施行する。

附則(平成25年教委規則第８号)

この規則は、平成25年７月１日から施行する。

附則(平成26年教委規則第７号)

(施行期日)

１　この規則は、平成26年４月１日から施行する。

(旧給料表等の適用)

２　次項から附則第17項までの規定の適用については、この規則による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則附則第２項の規定により算出されたこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日における技能労務職員が受けるべき給料月額及び同日における当該技能労務職員の職務の内容に基づき、同日において当該技能労務職員がこの規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「新規則」という。)第２条に規定する一般職の職員であったとしたならば当該技能労務職員が適用を受けることとなった職員の給与等に関する条例(昭和31年京都府条例第28号。以下「給与条例」という。)第４条第１項に定める給料表を同日において当該技能労務職員が適用を受けていた給料表とみなし、同日において当該技能労務職員が当該みなされた給料表(以下「旧給料表」という。)の適用を受けていたとしたならば当該技能労務職員が属することとなった旧給料表の職務の級を同日において当該技能労務職員が属していた旧給料表の職務の級と、当該技能労務職員が受けることとなった旧給料表の職務の級の号給を同日において当該技能労務職員が受ける旧給料表の職務の級の号給とそれぞれみなす。

(令５教委規則５・一部改正)

(職務の級の切替え)

３　施行日前から引き続き在職する技能労務職員(新規則第５条に規定する再任用職員を除く。以下「切替対象職員」という。)が施行日の前日において属していたとみなされた旧給料表の職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第１の旧級の欄に掲げられている職務の級であった切替対象職員の施行日における新規則第３条第１項に規定する給料表(以下「新給料表」という。)の職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級の欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

４　切替対象職員の施行日における号給は、新規則の規定にかかわらず、旧級及び施行日の前日においてその者が受けていたとみなされた旧給料表の号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第２に定める号給とする。

(給料の切替えに伴う経過措置)

５　切替対象職員(技能労務職員の給与等に関する規則(以下「給与規則」という。)第５条に規定する定年前再任用短時間勤務職員及び職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備等及び経過措置に関する条例(令和４年京都府条例第27号)附則第８項に規定する暫定再任用職員である技能労務職員を除く。附則第10項から第12項までを除き、以下同じ。)でその者の受ける給料月額が施行前給料月額に達しないこととなるものには、給与規則の規定にかかわらず、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(令５教委規則２・令５教委規則５・一部改正)

６　前項の施行前給料月額は、給与規則第２条に規定する一般職の職員(以下「一般職の職員」という。)の例により旧給料表を適用して算出した、施行日の前日において切替対象職員が受けるべき給料月額とする。

(令５教委規則５・一部改正)

７　一般職の職員の例により切替対象職員に給与条例第８条第１項本文の規定により給料を支給すべき日の属する月の初日に施行されている給与条例第４条第１項第１号に規定する行政職給料表(以下この項において「給与支給時行政職給料表」という。)を旧給料表と、給与支給時行政職給料表の職務の級を旧級と、給与支給時行政職給料表の号給を旧号給とそれぞれみなして前項の規定を適用するとしたならば附則第５項の施行前給料月額として算出されることとなる額(以下この項において「修正施行前給料月額」という。)が前項の規定により算出した施行前給料月額と異なるときは、同項の規定にかかわらず、当該修正施行前給料月額を附則第５項の施行前給料月額とする。

８　附則第５項の規定による給料を支給される技能労務職員に関する前項の規定の適用については、平成30年３月31日までの間に限り、同項中「切替対象職員に給与条例第８条第１項本文の規定により給料を支給すべき日の属する月の初日」とあるのは「平成28年３月31日」と、「給与支給時行政職給料表」とあるのは「28年切替前行政職給料表」とする。

(平28教委規則３・追加、平29教委規則11・一部改正)

９　切替対象職員がその受ける給料月額について一般職の職員の例により給与条例附則第14項の規定の適用を受ける場合には、附則第５項中「施行前給料月額」とあるのは「特定施行前給料月額」と、附則第６項中「前項の施行前給料月額」とあるのは「附則第９項の規定により読み替えて適用される前項の特定施行前給料月額」と、「給料月額と」とあるのは「給料月額に、100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを切り上げるものとする。)と」と、附則第７項中「前項の規定を適用するとしたならば附則第５項の施行前給料月額」とあるのは「附則第９項の規定により読み替えて適用される前項の規定を適用するとしたならば附則第９項の規定により読み替えて適用される附則第５項の特定施行前給料月額」と、「修正施行前給料月額」という。)が前項の規定により算出した施行前給料月額」とあるのは「修正特定施行前給料月額」という。)が附則第９項の規定により読み替えて適用される前項の規定により算出した特定施行前給料月額」と、「修正施行前給料月額を附則第５項の施行前給料月額」とあるのは「修正特定施行前給料月額を附則第９項の規定により読み替えて適用される附則第５項の特定施行前給料月額」とし、附則第13項の規定は、適用しない。

(令５教委規則５・追加)

(号給の経過措置)

10　その職務の級が４級である切替対象職員に対する新給料表の適用については、平成29年３月31日までの間に限り、新給料表の再任用職員以外の職員の欄の職務の級の４級に142号給から156号給までの号給があるものとし、それぞれの号給とその１号給下位の号給との差額が、それぞれの号給の１号給下位の号給とその１号給下位の号給との差額と同じ額となるようにそれぞれの号給の給料月額が定められたものとする。

(平28教委規則３・旧第８項繰下、令５教委規則５・旧第９項繰下・一部改正)

11　前項の規定の適用を受ける切替対象職員でその号給が142号給から156号給までのもの(次項において「経過措置対象職員」という。)に対する新規則第４条第３項の規定の適用については、同項中「号給に対応する別表第４の昇格後の号給の欄に定める号給」とあるのは、「号給が142号給である場合は47号給とし、143号給から147号給までである場合は48号給とし、148号給から152号給までである場合は49号給とし、153号給から156号給までである場合は50号給」とする。

(平28教委規則３・旧第９項繰下・一部改正、令５教委規則５・旧第10項繰下)

12　平成29年３月31日において経過措置対象職員である切替対象職員で同年４月１日におけるその職務の級が４級であるものの同日における号給は、141号給とする。

(平28教委規則３・旧第10項繰下、令５教委規則５・旧第11項繰下)

13　前項の規定の適用を受ける切替対象職員のうち、その者の受ける給料月額が、平成29年３月31日において新規則及び附則第５項から第８項までの規定により算出した技能労務職員が受けるべき給料月額に達しないこととなる技能労務職員には、給与規則及び附則第５項から第８項までの規定にかかわらず、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(平28教委規則３・旧第11項繰下・一部改正、令５教委規則２・一部改正、令５教委規則５・旧第12項繰下・一部改正)

(再任用職員の給料月額に関する経過措置)

14　施行日の前日において旧給料表の適用を受けていた新規則第５条に規定する再任用職員の給料月額は、施行日から平成31年３月31日までの間においては、新規則の規定にかかわらず、なお従前の例による。

(平28教委規則３・旧第12項繰下、令５教委規則５・旧第13項繰下)

(退職手当の経過措置)

15　切替対象職員が退職した場合において、附則第５項の施行前給料月額(職員の退職手当に関する条例(昭和31年京都府条例第30号)第５条の２第２項に規定する基礎在職期間(以下「基礎在職期間」という。)中にその者が受ける給料月額について一般職の職員の例により給与条例附則第14項の規定の適用を受けた場合には、附則第９項の規定により読み替えて適用される附則第５項の特定施行前給料月額)をその者の退職の日における給料月額とみなして給与規則第７条第１項の規定を適用するとしたならば一般職の職員の例により基本額算出規定(同項ただし書に規定する基本額算出規定をいう。以下この項において同じ。)によりその者の退職手当の基本額として算出されることとなる額が、同項の規定により一般職の職員の例により基本額算出規定により算出したその者の退職手当の基本額よりも多いときは、同項の規定及び基本額算出規定にかかわらず、その多い額をその者の退職手当の基本額とする。この場合において、同条の規定により一般職の職員の例により職員の退職手当に関する条例(昭和31年京都府条例第30号)第２条の４の規定を適用するときにおける同条の規定の適用については、同条中「次条から第５条の３まで及び第６条から第６条の３まで」とあるのは、「技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成26年京都府教育委員会規則第７号)附則第15項」とする。

(平28教委規則３・旧第13項繰下・一部改正、令５教委規則２・一部改正、令５教委規則５・旧第14項繰下・一部改正)

16　前項の規定を適用する場合における附則第７項の規定の適用については、同項中「一般職の職員の例により切替対象職員に給与条例第８条第１項本文の規定により給料を支給すべき日の属する月の初日」とあるのは「切替対象職員が退職する日」と、「給与支給時行政職給料表」とあるのは「退職時行政職給料表」とする。

(平28教委規則３・旧第14項繰下、令５教委規則５・旧第15項繰下)

17　給与規則第７条第２項の規定は、退職した切替対象職員の施行日以後の基礎在職期間に係る調整額を算出する場合について適用し、その者の施行日前の基礎在職期間に係る調整額を算出する場合については、なお従前の例による。

(平28教委規則３・旧第15項繰下、令５教委規則２・一部改正、令５教委規則５・旧第16項繰下・一部改正)

(その他)

18　附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、教育長が別に定める。

(平28教委規則３・旧第16項繰下、令５教委規則５・旧第17項繰下)

附則別表第１(附則第３項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
２級	３級
３級	４級
４級	５級
５級	５級

附則別表第２(附則第４項関係)

号給の切替表


旧級旧号給	２級	３級	４級	５級
１	１	１	１	84
２	１	１	１	84
３	１	１	１	84
４	１	１	１	84
５	１	１	１	84
６	２	１	１	84
７	３	１	１	84
８	４	１	１	84
９	５	１	１	84
10	７	１	２	84
11	８	１	３	84
12	９	１	４	84
13	10	１	６	84
14	11	１	７	84
15	12	２	８	84
16	14	４	９	84
17	15	５	10	84
18	16	７	11	84
19	17	８	12	84
20	19	10	14	84
21	20	11	15	84
22	22	13	16	84
23	23	14	18	84
24	24	16	19	84
25	25	18	20	84
26	26	19	21	84
27	27	21	23	84
28	28	23	24	84
29	29	24	26	84
30	30	26	27	84
31	32	28	28	84
32	33	30	30	84
33	34	31	31	84
34	35	33	33	84
35	36	35	35	84
36	37	37	36	84
37	38	39	38	84
38	39	41	40	84
39	40	42	41	84
40	42	44	43	84
41	43	46	45	84
42	44	48	47	84
43	45	51	48	84
44	46	53	50	84
45	47	55	52	84
46	48	58	53	84
47	49	60	55	86
48	51	62	56	88
49	52	64	58	90
50	53	67	59	91
51	54	69	61	92
52	55	73	62	94
53	56	76	63	95
54	57	81	64	96
55	58	85	66	98
56	60	89	68	99
57	61	93	69	100
58	62	96	71	100
59	63	100	72	100
60	64	103	73	100
61	65	105	74	100
62	66	107	75	100
63	67	110	76	100
64	68	112	78	100
65	69	114	78	100
66	70	115	80	100
67	71	118	81	100
68	73	120	82	100
69	74	122	83	100
70	75	124	83	100
71	76	126	83	100
72	77	127	83	100
73	78	129	83	100
74	79	130	83	100
75	80	132	83	100
76	81	134	83	100
77	81	134	83	100
78	82	136	83	100
79	83	137	83	100
80	83	138	83	100
81	84	139	83	100
82	84	141	83	100
83	85	142	83	100
84	86	144	83	100
85	86	146	83	100
86	87	147	83	100
87	87	149	83	100
88	88	151	83	100
89	89	152	83	100
90	90	154	83
91	91	155	83
92	91	156	83
93	92	156	83
94	92	156	83
95	93	156	83
96	94	156	83
97	95	156	83
98	95	156	83
99	96	156	83
100	97	156	83
101	98	156	83
102	99	156
103	99	156
104	100	156
105	101	156
106	101	156
107	102	156
108	103	156
109	104	156
110	105	156
111	106	156
112	107	156
113	107	156
114	108
115	109
116	110
117	111
118	111
119	112
120	113
121	114
122	115
123	116
124	117
125	118

附則(平成26年教委規則第10号)

１　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成26年４月１日から適用する。

２　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定に基づく給与の内払とみなす。

附則(平成27年教委規則第４号)

この規則は、平成27年４月１日から施行する。

附則(平成28年教委規則第３号)

(施行期日等)

１　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第３条の規定は、平成28年４月１日から施行する。

２　第１条の規定による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成27年４月１日から適用する。

(給与の内払)

３　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定に基づく給与の内払とみなす。

(その他)

４　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、教育長が別に定める。

附則(平成28年教委規則第７号)

１　この規則は、平成28年４月１日から施行する。

２　技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成26年京都府教育委員会規則第７号)附則第３項に規定する切替対象職員でその職務の級が５級であるものに対するこの規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則別表第５の規定の適用については、平成29年３月31日までの間に限り、同表中「


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」とあるのは、「


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」とする。

附則(平成28年教委規則第14号)

１　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成28年４月１日から適用する。

附則(平成29年教委規則第11号)

１　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成29年４月１日から適用する。

附則(平成30年教委規則第５号)

１　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成30年４月１日から適用する。

附則(令和元年教委規則第４号)

１　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１の規定は、平成31年４月１日から適用する。

附則(令和４年教委規則第６号)

(施行期日等)

１　この規則は、公布の日から施行する。

２　第１条の規定による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第１及び次項の規定は、令和４年４月１日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和５年教委規則第２号)抄

(施行期日)

１　この規則は、令和５年４月１日から施行する。ただし、第３条及び第５条の規定は、令和11年４月１日から施行する。

(経過措置)

３　整備条例附則第４項に規定する暫定再任用職員である技能労務職員(以下「暫定再任用職員」という。)に支給する給料月額は、当該暫定再任用職員が第２条の規定による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「新規則」という。)第５条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(次項において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、その者の職務の級に応じた額とする。

４　暫定再任用短時間勤務職員である技能労務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新規則第５条の規定を適用する。

附則(令和５年教委規則第５号)抄

(施行期日等)

１　この規則は、公布の日から施行する。

２　第１条の規定による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の技能労務職員規則」という。)の規定並びに次項及び附則第４項の規定は、令和５年４月１日から適用する。

(給与の内払)

３　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与(第２条の規定による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則附則第５項から第７項までの規定による給与を含む。)は、改正後の技能労務職員規則の規定に基づく給与(第２条の規定による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則附則第５項から第７項までの規定による給与を含む。)の内払とみなす。

別表第１(第３条関係)

(令５教委規則５・全改)

技能労務職給料表


技能労務職員の区分		職務の級	１級	２級	３級	４級	５級
技能労務職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の技能労務職員			円	円	円	円	円
	１		148,900	202,700	222,700	263,500	289,100
	２		150,000	203,700	223,800	264,700	290,900
	３		151,000	204,700	224,700	265,700	292,500
	４		152,000	205,600	225,600	266,800	294,200
	５		153,100	206,300	226,600	267,500	295,800
	６		154,200	207,800	227,900	268,500	297,100
	７		155,300	209,100	229,100	269,400	298,200
	８		156,300	210,200	230,300	270,400	299,400
	９		157,300	211,500	231,600	271,000	300,600
	10		158,400	212,200	233,200	271,700	302,400
	11		159,500	213,000	234,700	272,500	304,100
	12		160,600	213,800	235,900	273,300	305,600
	13		161,500	214,900	237,000	274,100	306,900
	14		162,600	215,800	238,300	274,900	308,400
	15		163,800	216,700	239,500	275,700	309,800
	16		164,900	217,500	240,400	276,500	311,200
	17		166,100	218,400	241,000	277,200	312,700
	18		167,500	219,400	241,400	278,300	314,200
	19		168,800	220,300	241,800	279,200	315,800
	20		170,000	221,200	242,300	280,000	317,400
	21		171,100	222,000	242,800	280,900	318,500
	22		172,300	222,800	244,100	281,500	319,900
	23		173,600	223,600	245,300	282,200	321,200
	24		174,800	224,200	246,300	282,900	322,500
	25		175,900	224,900	247,400	283,400	323,600
	26		177,400	225,400	248,600	284,100	325,000
	27		178,900	225,800	249,800	284,900	326,500
	28		180,400	226,300	251,000	285,600	327,900
	29		181,900	226,900	251,800	286,500	329,400
	30		183,300	227,900	252,900	287,400	330,600
	31		184,800	228,800	254,200	288,200	331,900
	32		186,300	229,400	255,300	289,000	333,100
	33		187,700	230,000	256,400	289,700	334,100
	34		189,500	231,000	257,300	290,600	335,100
	35		191,200	232,000	258,200	291,500	336,200
	36		192,900	233,000	259,200	292,400	337,300
	37		194,600	233,500	260,200	293,000	338,400
	38		195,700	234,600	261,000	293,800	339,400
	39		197,100	235,700	261,900	294,700	340,400
	40		198,300	236,700	262,800	295,500	341,400
	41		199,300	237,400	263,700	296,100	342,300
	42		200,700	238,500	264,600	297,100	343,300
	43		201,900	239,400	265,500	298,100	344,200
	44		203,100	240,200	266,500	299,000	345,100
	45		204,600	241,000	267,100	299,700	346,000
	46		205,700	241,800	268,000	300,600	347,000
	47		206,600	242,500	269,000	301,500	348,000
	48		207,700	243,100	270,000	302,400	348,900
	49		208,800	243,700	271,000	303,000	349,800
	50		209,800	244,600	271,800	303,600	350,800
	51		210,700	245,500	272,600	304,200	351,700
	52		211,700	246,400	273,300	304,900	352,500
	53		212,800	247,300	273,900	305,500	353,300
	54		213,900	248,200	274,700	306,300	354,100
	55		214,800	248,800	275,500	307,000	354,900
	56		215,700	249,500	276,300	307,700	355,600
	57		216,600	250,300	276,900	308,300	356,300
	58		217,200	251,000	277,800	309,000	357,100
	59		217,900	251,700	278,800	309,700	357,900
	60		218,700	252,300	279,700	310,400	358,600
	61		219,500	252,900	280,600	311,000	359,300
	62		220,000	253,800	281,600	311,700	360,000
	63		220,500	254,600	282,400	312,400	360,700
64		221,000	255,200	283,300	313,000	361,400
65		221,600	255,800	284,100	313,500	362,000
66		222,200	256,300	284,900	314,000	362,500
67		222,800	256,700	285,700	314,600	363,000
68		223,300	257,100	286,500	315,200	363,500
69		223,600	257,800	287,100	315,800	363,900
70		223,900	258,300	287,900	316,200	364,400
71		224,200	258,700	288,700	316,700	364,900
72		224,500	259,000	289,400	317,200	365,400
73		224,700	259,200	290,100	317,500	365,800
74		225,100	259,500	290,800	318,000	366,300
75		225,400	259,900	291,500	318,600	366,900
76		225,800	260,300	292,300	319,000	367,400
77		226,000	260,600	292,800	319,200	367,800
78		226,500	261,000	293,300	319,500	368,300
79		226,800	261,400	293,700	319,800	368,800
80		227,100	261,900	294,200	320,100	369,300
81		227,400	262,200	294,600	320,400	369,700
82		227,700	262,500	295,000	320,700	370,200
83		228,000	262,800	295,500	321,000	370,700
84		228,300	263,000	296,000	321,300	371,200
85		228,600	263,200	296,300	321,500	371,600
86		228,900	263,400	296,800	321,900	372,100
87		229,200	263,700	297,400	322,200	372,600
88		229,500	264,000	297,900	322,400	373,100
89		229,900	264,200	298,200	322,600	373,500
90		230,300	264,400	298,700	322,900	374,000
91		230,600	264,700	299,200	323,200	374,500
92		230,900	264,900	299,500	323,500	375,100
93		231,100	265,200	299,900	323,700	375,500
94		231,400	265,500	300,400	324,000	376,000
95		231,700	265,800	300,900	324,300	376,500
96		232,000	266,000	301,400	324,500	377,000
97		232,200	266,200	301,700	324,700	377,400
98		232,500	266,500	302,200	325,000	377,900
99		232,700	266,700	302,700	325,300	378,400
100		233,000	267,000	303,200	325,500	378,900
101		233,300	267,300	303,600	325,700
102		233,500	267,500	304,000	326,000
103		233,800	267,800	304,300	326,400
104		234,100	268,100	304,600	326,600
105		234,400	268,300	304,900	326,800
106		234,900	268,500	305,300	327,100
107		235,200	268,800	305,700	327,400
108		235,500	269,000	306,100	327,600
109		235,700	269,300	306,400	327,800
110		236,100	269,600	306,800	328,100
111		236,500	270,000	307,200	328,400
112		236,800	270,200	307,500	328,600
113		237,000	270,400	307,700	328,800
114		237,500	270,700	308,000	329,100
115		238,100	270,900	308,300	329,400
116		238,600	271,100	308,500	329,600
117		238,900	271,400	308,700	329,800
118		239,300	271,700	309,000	330,100
119		239,700	272,000	309,300	330,400
120		240,000	272,300	309,500	330,600
121		240,400	272,500	309,700	330,800
122			272,700	310,000	331,100
123			273,000	310,400	331,400
124			273,300	310,600	331,600
125			273,500	310,800	331,800
126			273,700	311,100	332,100
127			274,000	311,400	332,400
128			274,300	311,600	332,600
129			274,500	311,800	332,800
130			274,700	312,100	333,100
131			275,000	312,400	333,400
132			275,300	312,600	333,600
133			275,500	312,800	333,800
134			275,700		334,100
135			276,000		334,500
136			276,300		334,700
137			276,500		334,900
138					335,200
139					335,500
140					335,700
141					335,900
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円	円	円
			197,000	208,300	227,000	248,100	279,200

別表第２(第３条関係)

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・一部改正)

基準職務表


職務の級	基準となる職務
１級	補助的な業務を行う職務
２級	定型的な業務を行う職務
３級	高度の知識又は技術若しくは経験を必要とする業務を行う職務
４級	係長又は主任の職務
５級	１　課長補佐又は困難な業務を処理する係長の職務２　困難な業務を処理する課長補佐の職務

別表第３(第４条関係)

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・一部改正)

級別資格基準表


職務の級学歴免許等	１級	２級	３級	４級	５級
高校卒			８	４	４
高校卒		０	８	12	16

備考　職務の級の欄に定める上段の数字はそれぞれの職務の級に決定する場合に必要な１級下位の職務の級における在級年数(技能労務職員が同一の職務の級において引き続き在職した年数をいう。)を、下段の数字はそれぞれの職務の級に決定する場合に必要な経験年数(技能労務職員が技能労務職員として同種の職務に在職した年数(一般職の職員の例によりその年数に換算された年数を含む。)をいう。)を示す。

別表第４(第４条関係)

(平26教委規則７・追加、平27教委規則４・平28教委規則３・一部改正)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	２級	３級	４級	５級
１	１	１	１	１
２	１	１	１	１
３	１	１	１	１
４	１	１	１	１
５	１	１	１	１
６	１	１	１	１
７	１	１	１	１
８	１	１	１	１
９	１	１	１	１
10	１	２	１	１
11	１	３	１	１
12	１	４	１	１
13	１	５	１	１
14	１	６	１	１
15	１	７	１	１
16	１	８	１	１
17	１	９	１	１
18	１	10	１	２
19	１	11	１	３
20	１	12	１	４
21	１	13	１	５
22	１	14	１	６
23	１	15	１	７
24	１	16	１	８
25	１	17	１	９
26	１	18	１	10
27	１	19	１	11
28	１	20	１	12
29	１	21	１	13
30	１	22	２	13
31	１	23	３	14
32	１	24	４	14
33	１	25	５	15
34	１	26	６	15
35	１	27	７	16
36	１	28	８	16
37	１	29	９	17
38	２	30	10	17
39	３	31	11	18
40	４	32	12	18
41	５	33	13	19
42	６	33	14	19
43	７	34	15	20
44	８	34	16	20
45	９	35	17	21
46	10	35	18	22
47	11	36	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	26
52	16	40	24	26
53	17	41	25	27
54	18	42	26	27
55	19	43	27	28
56	20	44	28	28
57	21	45	29	29
58	22	46	30	29
59	23	47	31	29
60	24	48	32	30
61	25	49	33	30
62	26	49	34	30
63	27	50	35	31
64	28	50	36	31
65	29	51	37	31
66	30	51	38	32
67	31	52	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	54	43	33
72	36	54	44	34
73	37	55	45	34
74	38	55	46	34
75	39	56	47	35
76	40	56	48	35
77	41	57	49	35
78	42	57	50	36
79	43	58	51	36
80	44	58	52	36
81	45	59	53	37
82	45	59	54	37
83	46	60	55	37
84	46	60	56	37
85	47	61	57	37
86	47	61	58	37
87	48	61	59	37
88	48	61	60	38
89	49	62	61	38
90	49	62	61	38
91	50	62	62	38
92	50	62	62	38
93	51	63	63	38
94	51	63	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	64	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67	39
103	56	65	68	40
104	56	65	68	40
105	57	66	69	40
106	57	66	70	40
107	57	66	71	40
108	58	66	72	41
109	58	67	73	41
110	58	67	73	41
111	59	67	74	41
112	59	67	74	41
113	59	68	75	42
114	60	68	75	42
115	60	68	76	42
116	60	68	76	42
117	61	69	76	42
118	61	69	76	43
119	62	69	76	43
120	62	69	76	43
121	63	69	76	43
122		69	76	43
123		69	76	44
124		70	76	44
125		70	76	44
126		70	76	44
127		70	76	44
128		70	76	45
129		70	76	45
130		70	76	45
131		71	76	45
132		71	76	45
133		71	76	46
134		71		46
135		71		46
136		71		46
137		71		46
138				47
139				47
140				47
141				47

別表第５(第４条関係)

(平28教委規則７・追加)

降格時号給対応表


降格をした日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格をした日の前日に受けていた号給	１級	２級	３級	４級
１	37	９	29	17
２	38	10	30	18
３	39	11	31	19
４	40	12	32	20
５	41	13	33	21
６	42	14	34	22
７	43	15	35	23
８	44	16	36	24
９	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	29	49	45
22	58	30	50	46
23	59	31	51	47
24	60	32	52	48
25	61	33	53	50
26	62	34	54	52
27	63	35	55	54
28	64	36	56	56
29	65	37	57	59
30	66	38	58	62
31	67	39	59	65
32	68	40	60	68
33	69	42	61	71
34	70	44	62	74
35	71	46	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	102
40	76	52	68	107
41	77	53	69	112
42	78	54	70	117
43	79	55	71	122
44	80	56	72	127
45	82	57	73	132
46	84	58	74	137
47	86	59	75	141
48	88	60	76	141
49	90	62	77	141
50	92	64	78	141
51	94	66	79	141
52	96	68	80	141
53	98	70	81	141
54	100	72	82	141
55	102	74	83	141
56	104	76	84	141
57	107	78	85	141
58	110	80	86	141
59	113	82	87	141
60	116	84	88	141
61	118	88	90	141
62	120	92	92	141
63	121	96	94	141
64	121	100	96	141
65	121	104	98	141
66	121	108	100	141
67	121	112	102	141
68	121	116	104	141
69	121	123	105	141
70	121	130	106	141
71	121	137	107	141
72	121	137	108	141
73	121	137	110	141
74	121	137	112	141
75	121	137	114	141
76	121	137	133	141
77	121	137	133	141
78	121	137	133	141
79	121	137	133	141
80	121	137	133	141
81	121	137	133	141
82	121	137	133	141
83	121	137	133	141
84	121	137	133	141
85	121	137	133	141
86	121	137	133	141
87	121	137	133	141
88	121	137	133	141
89	121	137	133	141
90	121	137	133	141
91	121	137	133	141
92	121	137	133	141
93	121	137	133	141
94	121	137	133	141
95	121	137	133	141
96	121	137	133	141
97	121	137	133	141
98	121	137	133	141
99	121	137	133	141
100	121	137	133	141
101	121	137	133
102	121	137	133
103	121	137	133
104	121	137	133
105	121	137	133
106	121	137	133
107	121	137	133
108	121	137	133
109	121	137	133
110	121	137	133
111	121	137	133
112	121	137	133
113	121	137	133
114	121	137	133
115	121	137	133
116	121	137	133
117	121	137	133
118	121	137	133
119	121	137	133
120	121	137	133
121	121	137	133
122	121	137	133
123	121	137	133
124	121	137	133
125	121	137	133
126	121	137	133
127	121	137	133
128	121	137	133
129	121	137	133
130	121	137	133
131	121	137	133
132	121	137	133
133	121	137	133
134	121		133
135	121		133
136	121		133
137	121		133
138			133
139			133
140			133
141			133

別表第６(第６条関係)

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・旧別表第５繰下)

期末手当及び勤勉手当基礎額加算表


技能労務職員	加算割合
職務の級５級の技能労務職員	100分の10
職務の級４級の技能労務職員	100分の５

別表第７(第７条関係)

(平26教委規則７・追加、平28教委規則７・旧別表第６繰下)

退職手当の調整額区分表


技能労務職員の区分	技能労務職給料表
第８号区分	職務の級が５級であった者のうち専門幹であったもの
第９号区分	職務の級が５級であった者(第８号区分の項に掲げる者を除く。)
第10号区分	職務の級が４級であった者
第11号区分	第８号区分から第10号区分までのいずれの技能労務職員の区分にも属しないこととなる者

◆	平成19年3月30日	教育委員会規則第5号
◇	平成20年3月18日	教育委員会規則第1号
◇	平成25年6月28日	教育委員会規則第8号
◇	平成26年3月31日	教育委員会規則第7号
◇	平成26年12月26日	教育委員会規則第10号
◇	平成27年3月27日	教育委員会規則第4号
◇	平成28年3月11日	教育委員会規則第3号
◇	平成28年3月29日	教育委員会規則第7号
◇	平成28年12月19日	教育委員会規則第14号
◇	平成29年12月26日	教育委員会規則第11号
◇	平成30年12月20日	教育委員会規則第5号
◇	令和元年12月19日	教育委員会規則第4号
◇	令和4年12月23日	教育委員会規則第6号
◇	令和5年3月31日	教育委員会規則第2号
◇	令和5年12月22日	教育委員会規則第5号